Os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho [P.2]

Os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho [P.2]

Em nosso último post, trouxemos dados efetivos sobre empresas e pesquisas, que levantaram as vantagens apresentadas por organizações que empregaram a diversidade. Saiba agora como alavancar a sua organização através destes conhecimentos. 

Benefícios da diversidade no ambiente corporativo 

As possibilidades em aproveitar os benefícios gerados por um ambiente de trabalho onde a diversidade está presente são enormes. Criatividade, geração de novas ideias, crescimento e lucratividade são somente alguns deles. 

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A partir da união de várias formas diferentes de pensar, enxergar as coisas e trazer novas soluções é que a diversidade se apresenta de forma bastante vantajosa e produtiva, ante as inúmeras resoluções que uma organização necessita, tanto para si, quanto para seus respectivos clientes.

De acordo com um estudo realizado pelo Fórum Econômico Mundial em 2016, foi apontado que, no ritmo em que nos encontramos hoje, serão necessários cerca de 95 anos para que mulheres estejam em plena igualdade em relação aos homens no país.

Um dado chocante, não é mesmo?

Agora reflita sobre quantas oportunidades podem ser geradas a partir de um posicionamento positivo em relação à questões sociais e culturalmente importantes, como a igualdade de gênero, por exemplo.

Como dar início a essas mudanças em sua organização? 

Tendo em vista o atual cenário, é fácil dizer que não se trata apenas de uma simples tarefa. Entretanto, é sempre válido iniciar um novo ciclo, principalmente no que tange a mudanças progressistas organizacionais e, consequentemente, na vida em geral.

Foto/Reprodução: Ambiente interno de trabalho em agência de comunicação. Via: Ali Yahya – Unsplash

Repensar o posicionamento, princípios e a visão de uma empresa que almeja explorar todo o seu potencial de crescimento é algo que deve ser sempre levado em conta e posto em prática.

Afinal, quem não deseja se destacar como exemplo de inclusão, respeito, inovação e geração de bons resultados?

É vital que colaboradores acreditem, de fato, que pessoas com diferentes perfis podem contribuir individualmente e em conjunto, na busca pelos melhores resultados que uma empresa pode alcançar.

Endomarketing e gestão de pessoas

O setor de marketing e propaganda, responsável pela elaboração da imagem que melhor representa uma marca, carrega um enorme peso e também nível de possível contribuição no que diz respeito à diversidade e sua inclusão.

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Por esse motivo, é fundamental apostar em campanhas de endomarketing. A ação contribui para o incentivo do diálogo frequente entre as pessoas, fortalecendo laços e ideias conjuntas, além de relembrar os valores e visão que a organização possui e defende. 

Nós, da Conelly Propaganda, acreditamos no poder que a diversidade traz às organizações e, por isso, a empregamos em nossa agência. Temos sempre a prioridade de permitir que cada colaborador sinta-se à vontade para dar opinião, trazer ideias, criar e crescer, tanto como i1ndivíduo, como profissional. 

Além disso, buscamos criar um ambiente propício para que o funcionário sinta-se parte de uma equipe que respeita e acolhe as diferenças, e que, com elas, busca a cada dia fazer mais e melhor, para desenvolver projetos de qualidade e fora da caixa para nossos clientes.

Experimente aplicar esses princípios em sua organização e acompanhe de perto as mudanças e crescimento diário que ocorrerão. 

Os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho [P.1]

Os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho [P.1]

Levantar a bandeira e importância da diversidade, pode até parecer um pouco batido ou mesmo repetitivo, por se tratar de um assunto tão abordado no Brasil e no mundo nos últimos anos. Entretanto, apesar de muito pautado, o assunto ainda é pouco praticado por inúmeras organizações.

Você sabia que a diversidade pode trazer excelentes resultados para qualquer negócio? Quer saber mais sobre isso? Então não deixe de acompanhar essa leitura!

É de extrema importância que as organizações possuam crenças, princípios e que, além disso, traduzam essas crenças a seus consumidores-alvo, como forma de atraí-los por meio de identificação.

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Marcas conhecidas estão geralmente associadas à diversidade. Em contrapartida, empresas que não possuem esse atributo, perdem inúmeras oportunidades que, muitas vezes, seriam chave para um atônito crescimento.

Dados podem lhe ajudar a entender como funciona na prática 

Segundo um estudo realizado em 2016 pelo Instituto Ethos, que apurou o perfil social, racial e cultural de 500 das maiores empresas no Brasil, os resultados gerados foram pouco motivadores. 

Isso reforça a ideia de que determinar novas formas de crescer e valorizar a diversidade no ambiente das organizações é algo ainda não implantado na maioria das vezes, como levantou a Progic, especialista em comunicação interna e endomarketing:

  • apenas 2% dos funcionários das maiores empresas brasileiras são pessoas com deficiência (o mínimo estipulado por lei);
  • as mulheres representam 58,9% dos estagiários e somente 13,6% de vagas executivas;
  • mulheres recebem apenas 70% da massa salarial alcançada pelos homens;
  • nenhuma das empresas analisadas possuem um executivo de origem indígena;
  • 94,2% dos cargos executivos pertencem a pessoas brancas, enquanto somente 4,7% dos cargos de mesmo nível são ocupados por negros.

Segundo um estudo feito pela Organização McKinsey & Company, ao investir em diversidade, os resultados e, inclusive lucros de uma empresa, apresentam enorme crescimento. Além disso, aumenta a taxa de valorização, ética e respeito pelas mesmas. 

Empresas que possuem diversidade racial e étnica apresentam 35% mais chances de alcançarem resultados excedentes ao esperado. As que possuem diversidade de gênero, apresentam 15% a mais de chances de angariar rendimentos acima da média

Segundo uma pesquisa realizada pela Harvard Business Review, em empresas onde a diversidade é reconhecida, além de adotada, os colaboradores apresentam cerca de 17% a mais de engajamento e motivação em realizar tarefas que vão além de suas atribuições.

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Essas empresas também apresentam índice de desavenças 50% menor que as demais. Ou seja, isso mostra que trabalhar em um ambiente que acolhe pessoas distintas, estimula o trabalho e, com isso, o aprendizado, fazendo com que os colaboradores sintam-se mais à vontade para tentar coisas novas e gerar melhores resultados, tanto para si mesmos, quanto para a organização.

Está gostando de acompanhar esses dados sobre a diversidade no ambiente de trabalho? Então não deixe de conferir nosso próximo post para saber ainda mais! 

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